Economía, Competitividad y Empleo
El Gobierno de Aragón amplía su red de empresas comprometidas con la salud laboral
La incorporación de 19 nuevas entidades a la Red de Empresas Saludables este 2026 eleva a 116 las organizaciones reconocidas por su compromiso con la salud y el bienestar en el trabajo.
Los reconocimientos se entregarán en el acto anual que se celebrará el próximo otoño.
El Gobierno de Aragón continúa avanzando en la promoción de entornos laborales más saludables con la resolución de la convocatoria de acreditación de Empresas Saludables 2026, una iniciativa conjunta de las Direcciones Generales de Salud Pública y de Trabajo que reconoce a las organizaciones que incorporan la promoción de la salud y el bienestar de sus trabajadores a su estrategia empresarial.
La iniciativa forma parte de la Red Aragonesa de Empresas Saludables (RAES), creada en 2018 y que en los últimos años ha experimentado un importante crecimiento. En la convocatoria de 2026 se han incoporado 19 nuevas empresas y entidades, elevando hasta 116 el número de organizaciones integradas en la red. Desde 2023, la RAES ha pasado de 54 a esos 116 miembros, lo que supone un incremento superior al 100%.
Este crecimiento refleja el creciente compromiso del tejido empresarial aragonés con un modelo de empresa en el que cuidar de las personas forma parte de la propia cultura de la organización. Los reconocimientos de este 2026 se entregarán en Los reconocimientos se entregarán en el acto anual que se celebrará el próximo otoño.
Director general de Trabajo, Jesús Divasson"Ayudamos a las empresas y a sus trabajadores a fomentar un clima de bienestar laboral como elemento fundamental de competitividad empresarial."
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Empresas que van más allá de la prevención
La acreditación de Empresa Saludable reconoce a aquellas organizaciones que, además de cumplir las obligaciones establecidas en materia de prevención de riesgos laborales, desarrollan actuaciones destinadas a mejorar la salud y el bienestar de sus trabajadores.
La RAES se inspira en el modelo de la Organización Mundial de la Salud (OMS), que entiende la salud como un estado de bienestar físico, mental y social. Bajo este enfoque, las empresas trabajan en ámbitos como la alimentación saludable, la actividad física, el bienestar emocional y la gestión del estrés, la prevención de adicciones o la seguridad vial laboral.
También se impulsan medidas relacionadas con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, el envejecimiento saludable, la igualdad, la diversidad funcional y el impacto social y ambiental de las organizaciones.
De esta manera, la Red Aragonesa de Empresas Saludables apuesta por una visión integral de la salud laboral, en la que la prevención se complementa con políticas que favorecen el bienestar de las personas y la creación de mejores entornos de trabajo.
Una red que crece junto al tejido empresarial aragonés
El Gobierno de Aragón considera esta evolución una muestra del interés creciente de las empresas por incorporar políticas de promoción de la salud a su actividad y por compartir experiencias que puedan ser trasladadas a otras organizaciones.
La pertenencia a la red permite, además, acceder a espacios de colaboración e intercambio de buenas prácticas, formación y asesoramiento técnico. Entre sus objetivos se encuentran también mejorar el clima laboral, favorecer la reducción del absentismo, impulsar la productividad y reforzar la reputación y la responsabilidad social de las empresas.
Cuidar a las personas también es impulsar empresas mejores
Con la convocatoria de 2026, el Gobierno de Aragón mantiene su apuesta por extender esta cultura de la salud al conjunto del tejido productivo aragonés.
La Red Aragonesa de Empresas Saludables se configura así como un espacio de colaboración entre la Administración y las empresas, orientado a compartir soluciones, reconocer iniciativas y favorecer una mejora continua de las condiciones de trabajo.
El objetivo es avanzar hacia empresas más saludables, más responsables y más comprometidas con las personas, entendiendo que el bienestar de los trabajadores no solo constituye un elemento esencial de la calidad del empleo, sino también un factor que contribuye a organizaciones más sostenibles y competitivas.