Superadas las fases previas de la futura estrategia de conciliación y corresponsabilidad en Aragón

Este jueves por la mañana se ha desarrollado en el LAAAB la sesión de retorno que cierra el primer bloque de los trabajos para elaborar la Estrategia autonómica para la conciliación y la corresponsabilidad que será una realidad el próximo verano. Este proceso, promovido desde la Dirección General de Familia, Infancia y Natalidad, ha permitido diagnosticar las necesidades de conciliación específicas de la sociedad aragonesa y recoger sus demandas respecto a las políticas de conciliación.

Para construir lo que desde la DG describen como “una visión integral sobre la conciliación en la Comunidad”, esta fase 0 ha incluido cuestiones claves como el acceso a los servicios, las medidas de racionalización y flexibilización de horarios y el fomento de la igualdad y la corresponsabilidad. También se ha realizado un análisis estadístico de datos cuantitativos y una investigación cualitativa con entrevistas a expertos y un diagnóstico del tejido empresarial aragonés.

Más de 250 personas han formado parte del proceso participativo en la que se han implicado 26 entidades sociales, 10 representantes de la Administración y agentes sociales, 179 personas cuidadoras a título particular, 24 abuelos y abuelas, 12 jóvenes y 9 niños y niñas. A lo largo del procedimiento abierto se identificaron más de 200 problemas respecto a la conciliación y 30 causas, se celebraron varios talleres –con mayores, con los chicos y chicas del Consejo de infancia del municipio de Cadrete, en Zaragoza, y con jóvenes– y también se realizaron encuestas y consultas con la metodología Kampal.

Dentro del diagnóstico de las necesidades de conciliación personal, familiar y laboral en Aragón, la DG de Familia, Infancia y Natalidad ha identificado tres como las más habituales:

Con toda la información recogida y analizada se ha elaborado una propuesta de contenido de la estrategia, formada por cinco ejes:

EJE 1. Creación, desarrollo y acceso a recursos y servicios para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral

EJE 2. Incentivar el desarrollo de una cultura empresarial familiarmente responsable

EJE 3. Fomento de la igualdad y la corresponsabilidad en las esferas familiar, social y profesional

EJE 4. Sensibilización y concienciación sobre los beneficios de la corresponsabilidad para mejorar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral

EJE 5. Transversalización de la perspectiva de corresponsabilidad y conciliación en la actuación del Gobierno de Aragón

A partir de ahora comienza una fase que desde la Dirección General de Familia, Infancia y Natalidad han denominado ‘Gobernanza’ y que va a servir para establecer quiénes son los actores responsables y colaboradores en materia de corresponsabilidad. El siguiente paso permitirá fijar compromisos de acción, establecer un posible presupuesto y un calendario de ejecución para las medidas que permitan avanzar en la redacción final de la futura Estrategia de conciliación y corresponsabilidad en Aragón, que puede ser una realidad este mismo verano.