Susín confirma la reducción a la mitad de la lista de espera de valoración de personas con discapacidad

“Ésta es una hoja de ruta viva, diseñada para impulsar los derechos de los casi 120.000 aragoneses que conviven con la discapacidad en toda la Comunidad Autónoma”. Con estas palabras ha definido la consejera de Bienestar Social y Familia, Carmen Susín, el II Plan de acción integral para las personas con discapacidad, que “consolida y actualiza las políticas públicas para que Aragón avance en inclusión”. 

Además la Consejera ha confirmado, de acuerdo a los datos actualizados en septiembre, que este mes Aragón ha alcanzado ya la reducción del 50% de la lista de espera de valoración de personas con discapacidad. Este indicador lleva desde julio de 2024, momento en el que alcanzó su pico máximo con 12.508 solicitudes sin valorar, en senda descendente hasta las 6.283 personas que hay en espera de septiembre de este año, una reducción en concreto del 49,77%. 

El documento se ha hecho público este viernes en un acto con unos 60 asistentes, entre los que se encontraban representantes de CERMI Aragón y de Plena Inclusión, de entidades sociales y también de distintos Departamentos de la DGA; la presentación ha tenido lugar en las dependencias de la Consejería de Agricultura, en la plaza de San Pedro Nolasco.

“La redacción de este Plan nunca se ha entendido por un mero trámite, sino como una oportunidad para transformar la realidad de la discapacidad en Aragón”, ha afirmado la Consejera, que ha recordado que la elaboración de este documento se recoge en la Ley 5/2019, de 21 de marzo, de derechos y garantías de las personas con discapacidad en Aragón y supone “un avance en la promoción de la autonomía personal y la construcción de una sociedad más accesible e inclusiva”.

Con la aprobación de este II Plan, con vigencia de 2025 a 2028, Aragón “avanza en la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad y garantiza cauces para su participación activa en la sociedad”. Susín también ha destacado el trabajo “mano a mano y desde la escucha activa” con todo el conglomerado social de la discapacidad: las entidades, las familias y los profesionales: gracias a esta colaboración el Plan recoge medidas y acciones que reconocen “la diversidad dentro del propio colectivo”, ha señalado la titular de Bienestar Social y Familia. Además el documento incluye un detallado diagnóstico con datos estadísticos sobre la población con discapacidad en Aragón, tanto demográficos como respecto al acceso a un empleo, la educación o la salud.

Las últimas estimaciones sobre el total de aragoneses con discapacidad que tienen más de 6 años –con independencia de la tipología– se cifra en el entorno de las 117.000 personas; de ellas, un 55% son mujeres y otro 45% son hombres, de acuerdo con el Resumen sobre discapacidad en Aragón correspondiente a los años del 2018 al 2021, el último disponible, y que recoge los indicadores de la Encuesta de Discapacidad, Autonomía personal y situaciones de Dependencia (EDAD 2020). Según esta investigación, los tipos de discapacidad con más prevalencia en Aragón se relacionan con la movilidad (53,8%), con dificultades para el día a día en la vida doméstica (43,8%), con los problemas de audición (31,7%) y con la capacidad de autocuidado (28,2%).

Tal y como ha detallado en la presentación del Plan la directora general de Igualdad de Oportunidades, María Victoria Alquézar, éste recoge 174 actuaciones que se estructuran en cuatro líneas estratégicas: disfrute de derechos (1), accesibilidad universal (2), salud y servicios sociales (3) y educación y formación (4). "El objetivo primordial"- ha dicho Alquézar- "es mejorar la vida de las personas con discapacidad que viven en Aragón y de sus familias, facilitando su autonomía e independencia y trabajando en la igualdad de oportunidades".

Además el documento establece dos planes específicos enfocados en el empleo y en las necesidades de las mujeres y niñas con discapacidad que María Victoria Alquézar ha detallado: entre las medidas para favorecer la inclusión y el desarrollo de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo se encuentran el compromiso de asegurar el cumplimiento de las cuotas de reserva de empleo en empresas y administraciones públicas, el impulso al empleo protegido y la formación continua; la importancia de facilitar el emprendimiento mediante asesorías, financiación y apoyo técnico y también un refuerzo de las acciones centradas en la orientación laboral.

Con la presentación de este viernes concluye un proceso de elaboración que comenzó el pasado septiembre de 2024, una vez realizada la evaluación del Plan anterior, acotado para el período 2021-2024. A continuación se constituyeron siete mesas de trabajo y el borrador que elaboraron fue sometido a deliberación ciudadana en junio de 2025. Dentro del marco normativo que ha sustentado la elaboración del Plan constan el derecho foral aragonés y la Constitución Española –en especial el artículo 49– y también la Convención Internacional de la ONU sobre los derechos de las personas con discapacidad y la Estrategia Europea 2021-2030.

Con  la finalidad de promover el ejercicio pleno de derechos, la autonomía y la calidad de vida de todo el colectivo, este II Plan de acción integral para las personas con discapacidad supone “seguir avanzando, reforzando alianzas y consolidando políticas públicas que garanticen que ninguna persona se quede atrás, sea cual sea su circunstancia o su punto de partida”, ha concluido la consejera Carmen Susín.